Backstory a co bude obsahem tvé práce:

Ve Fidoo stavíme B2B fintech platformu, která firmám pomáhá řídit finance chytře a jednoduše. Aby to celé fungovalo škálovatelně a dlouhodobě udržitelně, potřebujeme mít silné základy – a právě tady přichází tvoje role.

Budeš stát na pomezí produktu a engineeringu a převezmeš ownership nad oblastí Shared Components napříč celou platformou. Tvoje práce bude mít přímý dopad na to, jak rychle dokážeme doručovat nové věci, jak konzistentní naše platforma je a jak dobře se v ní vývojářům pracuje.

Konkrétně tě čeká:

Definice vize a roadmapy pro sdílené komponenty, frameworky a platformní standardy

Řízení backlogu a priorit podle reálného dopadu na produkt i business

Spolupráce s engineeringem, architekturou a produktovými týmy napříč firmou

Podpora adopce sdílených řešení a prosazování reuse-first přístupu

Identifikace duplicit a hledání efektivnějších řešení napříč platformou

Zlepšování developer experience (dokumentace, tooling, šablony, self-service přístup)

Nastavování governance a ownership modelu pro sdílené části platformy

Budeš pracovat s nástroji jako Jira nebo Confluence a budeš v každodenním kontaktu s týmy napříč celým Fidoo.

Job Fit a koho hledáme:

Hledáme někoho, kdo už má zkušenost s product ownershipem nebo product managementem v technickém prostředí – ideálně tam, kde se řeší platforma, backend nebo interní nástroje. Není to role čistě “byznysová”, potřebuješ rozumět technickému kontextu a být schopný ho přetavit do smysluplných produktových rozhodnutí.

Měl bys umět pracovat s backlogem a prioritami v prostředí, kde máš více stakeholderů a často protichůdné potřeby. Důležité je, že se v tom neztratíš a dokážeš najít směr, který dává dlouhodobě smysl. Čeká tě hodně komunikace – s vývojáři, architekty i byznysem. Potřebuješ umět vysvětlit „co a proč“, vést diskuzi a hledat konsenzus. Zároveň ale i rozhodovat a nést za to odpovědnost.

Hodně nám sedne, pokud přemýšlíš systematicky, máš tah na branku a věci dotahuješ. Tahle role je o ownershipu – ne o předávání úkolů dál.

Proces výběrového řízení:

Chceme, aby pro tebe byl proces co nejvíc přínosný a zároveň přímočarý. Bez zbytečných kroků navíc – důležitější než „testování“ je pro nás pochopit, jak přemýšlíš a jak by se ti u nás pracovalo.

Na prvním kole se pobavíme o tvých zkušenostech, o roli i o tom, jak ve Fidoo přemýšlíme nad platformou a produktem. Zároveň je to prostor i pro tvoje otázky – chceme, aby sis dokázal udělat co nejreálnější obrázek.

Case study u téhle pozice není třeba. Místo toho se radši bavíme o konkrétních situacích z praxe a o tom, jak nad věcmi přemýšlíš.

Pokud si to sedne, naváže osobní setkání, kde půjdeme víc do hloubky společně s týmem. Budeme se bavit o tom, jak přistupuješ k product ownershipu v technickém prostředí, jak pracuješ s prioritami nebo jak hledáš shodu napříč týmy. Zároveň poznáš lidi, se kterými budeš reálně spolupracovat.

Celý proces se snažíme držet rychlý a transparentní, ať víš co nejdřív, jestli to dává smysl na obou stranách.

Trochu víc o naší kultuře, hodnotách a kancelářích

Jednoduše. Rychle. Přátelsky. Spolehlivě. Čtyři hodnoty, které nás definují a dávají nám směr při všem, co ve Fidoo tvoříme.

Je nás teď cca 100 a stále rosteme. A i díky tomu, že nám v zády stojí skupina Direct, stojíme na pevných základech a můžeme pracovat na dalším rozvoji.

Jsme culture-first. Všichni si týkáme a nemáme moc rádi hru na názvy pozic (nepoužíváme třeba slovo ředitel). Základní premisou v našich vztazích je pro nás důvěra. Máme proto třeba neomezenou dovolenou nebo taky nenařizujeme členům týmů, jak mají pracovat. Preferujeme proto hybridní formu režimu mezi office a home office. Na jedné straně víme, že doma z obýváku kulturu nevybudujeme a proto máme moderní kanceláře v Holešovicích, se kterými jsme vyhráli ocenění Kancelář roku 2023.

Slouží nám pro společné potkávání týmů a nabízí velké možností jak a kde pracovat (kromě sdílených míst také focus roomy, řadu zasedaček, dvě terasy, kavárnu, velký networkingový prostor Direct Plaza nebo třeba venkovní náplavku u Vltavy).

Na druhou stranu víme, že na home office se dá pracovat soustředěněji a proto je to pro nás standardní forma práce, kteoru členové týmu využívají.

Dále tě může zaujmout dog-friendly office, neomezený přístup výborné kávy z šumavské pražírny Café Etincelle ve všech kávovarech nebo různé slevy na produkty, které nabízí skupina Direct (např. sleva na nákup auta nebo pojištění).

Pokud tě zajímá naše kultura a pracovní prostředí víc, určitě nahlédni na náš profil na Cocumě.

Rádi ti všechny zmíněné informace rozšíříme na osobním setkání u nás. Pokud vnímáš, že se na roli Product Owner – Shared Components hodíš, zanech nám své CV nebo profil na LI skrz formulář níže.

Díky a těšíme se!

Výpis všech pozic